Diplomado en Gestión de Bienestar en las Organizaciones

 

Datos Claves del Diplomado

Fecha de Inicio: 23 de agosto 2024
Horarios: Bienvenida el 23/08 a las 18:00 horas. Clases Viernes de 17:00 a 21:00 horas y Sábados de 09:00 a 13:0.0 horas.
Valor: $1.034.000
Modalidad: Streaming, Clases sincrónicas por zoom. Horario y fechas definidas.

¿A quién va dirigido el Diplomado en Gestión de Bienestar en las Organizaciones?

El diplomado en Gestión de Bienestar en las organizaciones está dirigido a profesionales vinculados a la gestión de personas dentro del entorno organizacional público o privado, (carreras como trabajo social, Psicología, Ingeniería Comercial o cualquier profesión que se encuentre vinculada al bienestar de personas en una organización) interesados en adquirir y ampliar conocimientos, habilidades y competencias para la implementación de estrategias de bienestar en organizaciones.

Podrán también, estudiantes desde el octavo semestre de la carrera de Trabajo Social de la Universidad Santo Tomás, previa autorización del director/a o jefe/a de carrera que avale la progresión académica del o la postulante.

Perfil del Egresado

El propósito de este diplomado es contribuir a la formación continua de los y las profesionales que se desempeñen o quieran desempeñarse en la gestión de personas entregando herramientas teóricas y aplicadas que les permita desarrollar procesos de intervención social en áreas del bienestar y calidad de vida en instituciones públicas y privadas.

¿En qué consiste el Diplomado en Gestión de Bienestar en las Organizaciones?

Este diplomado bienestar laboral y organizacional está diseñado para brindarte una comprensión profunda de cómo la gestión del bienestar impacta positivamente en la eficiencia y el ambiente de trabajo. A través de un enfoque holístico, exploramos cómo las prácticas de bienestar pueden alinearse con los objetivos organizacionales, mejorando no solo la productividad sino también la satisfacción laboral.

Nos centramos en la importancia de la sustentabilidad y el bienestar como pilares fundamentales para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Al sumergirte en este diplomado, adquirirás las herramientas necesarias para crear estrategias efectivas que promuevan un ambiente laboral saludable y motivador, preparándote para enfrentar los desafíos de la globalización y los cambios constantes en el mundo laboral.

Plan de estudio

Módulo I: Globalización y transformaciones en el mundo del trabajo

Exploramos cómo la globalización ha transformado el mundo del trabajo, destacando la necesidad de adaptarse a estos cambios con estrategias de bienestar efectivas. Este módulo te prepara para entender el contexto global en el que operan las organizaciones, permitiéndote diseñar programas de bienestar que respondan a estas dinámicas.

• Conceptualizaciones en torno al mercado de trabajo.
• Evolución del mercado laboral: globalización, liberalización y riesgos en el mundo y América Latina.
• Mercado laboral chileno: tendencias y características.
• Requerimientos del mercado del trabajo: perfil de trabajadores, educación y calificación, heterogeneidad productiva.
• Determinantes sociales del ingreso y el empleo. El impacto de la evolución del mercado sobre los sectores sociales.

Módulo II: Aproximación jurídica a los bienestares

Este módulo ofrece una visión integral de los marcos jurídicos que sustentan las políticas de bienestar en el trabajo. Entenderás la importancia de alinear las iniciativas de bienestar con la legislación vigente, garantizando así su efectividad y sustentabilidad. A través de ejemplos prácticos, aprenderás a navegar el complejo entramado legal que rodea al bienestar laboral.

• Constitución Bienestares Públicos: Consejo Administrativo. Miembros, funciones, atribuciones. Procesos de afiliación y desafiliación. Financiamiento: cuotas, aportes de los miembros y aportes del Estado. Beneficios. Situación especial de los jubilados.
• Constitución y financiamiento de Bienestares Privados: Constitución y Personalidad Jurídica. Administración y organización del Bienestar. Estatutos. Comisión Revisora de Cuentas. Situación jurídica. Situación tributaria. Estructura general de beneficios.
• Servicios de Bienestar y Departamento de Personas. El servicio de bienestar y su alineamiento estratégico. Servicios de Bienestar al interior del Departamento de Personas: especificidad y roles. Desarrollo histórico de los Departamentos de Bienestar y cambios a partir del contexto. Caracterización de funciones, tareas y metas. Inserción de los Bienestares en el sistema global de Compensaciones.

Módulo III: Legislación laboral y sistemas de protección social en chile

Nos adentramos en la legislación laboral específica de Chile, analizando los sistemas de protección social y su impacto en el bienestar de los trabajadores. Este módulo te equipa con el conocimiento necesario para implementar programas de bienestar que no solo sean efectivos sino también conformes a las normativas locales, asegurando así su éxito y permanencia en el tiempo.

• Legislación laboral: Contrato de Trabajo, Jornada de trabajo, remuneraciones, término de contrato, integración perspectiva de género, equidad e inclusión y discriminación.
• El sistema previsional chileno. Análisis del sistema bajo la mirada de los principios de seguridad social.
• Las pensiones. Decisiones previsionales. Información y educación previsional.
• Pilar solidario; Rol del estado, pensiones, asignación familiar.

Módulo IV: Programas beneficios sociales compensaciones

En este módulo, abordamos cómo diseñar e implementar programas de beneficios sociales que realmente compensen y mejoren la calidad de vida de los empleados. Aprenderás a evaluar las necesidades de tu equipo y a crear paquetes de compensación que no solo atraigan talento, sino que también lo retengan, fomentando así un sentido de lealtad y pertenencia.

• Programas sociales públicos y privados.
• Prestaciones familiares; maternidad, invalidez, sobrevivencia.
• Cajas de compensación; afiliación y beneficios.
• Seguros complementarios de salud, aplicabilidad en las organizaciones, funcionamiento y beneficios.
• Gestión del desempeño como ayuda a la motivación.
• Desarrollo de carrera.

Módulo V: Contabilidad y finanzas básicas aplicadas a la gestión del bienestar

El conocimiento financiero es clave en la gestión del bienestar. Este módulo te introduce en los principios básicos de la contabilidad y las finanzas, permitiéndote comprender cómo optimizar recursos para implementar programas de bienestar efectivos. Aprenderás a justificar económicamente las iniciativas de bienestar, demostrando su valor añadido para la organización.

• La empresa y los sectores que cubre. Interacción con el mercado.
• Definición de información contable. Funciones y objetivos.
• Estados financieros: Balance general y estado de resultados.
• Valoración financiera de las políticas de Recursos Humanos.
• Presupuesto de Recursos Humanos.
• Evaluación del personal e incentivos.
• Indicadores de gestión.

Módulo VI: Herramientas modernas de gestión aplicadas al bienestar de personas

La tecnología y las herramientas modernas son aliadas fundamentales en la gestión del bienestar. Este módulo te familiariza con las últimas tendencias y herramientas que pueden facilitar la implementación y seguimiento de programas de bienestar, aumentando su eficacia y alcance. Descubrirás cómo la innovación puede ser un motor para el bienestar organizacional.

• Diagnóstico de bienestar organizacional; Actividad práctica detección de necesidades de bienestar individual, detección de necesidades de bienestar familiar, detección de necesidades de bienestar laboral considerando los factores organizaciones (situación empresa, sistema de beneficios, evaluación y análisis política de bienestar de la empresa)
• Modelos de gestión bienestar y calidad de vida.
• Planificación Estratégica. Balance Scorecard, diseño e implementación.
• Evaluación y control de la gestión. Diagnóstico y derivación de áreas claves de resultados de la gestión. Medición de comportamiento en función de objetivos financieros, de comportamiento y satisfacción.
• Indicadores de gestión; conceptos básicos sobre control, de gestión, definición de fortalezas, debilidades y metas por lograr.
• Diseño de proyectos de bienestar; actividad práctica respondiendo al diagnóstico de bienestar organizacional (bienestar individual, familiar y laboral) enfoque en las necesidades y recursos de su empresa para potenciar el bienestar y la calidad de vida de sus equipos humanos.

Módulo VII: Competencias, habilidades y herramientas de intervención

• Herramientas de intervención en bienestar y calidad de vida.
• Técnicas para la atención directa y consejería social.
• Ambientes saludables y riesgos psicosociales.
• Prácticas para enfrentar conflicto trabajo-familia.
• Comunicación efectiva, comunicación asertiva, gestión del tiempo, gestión del cambio, trabajo en equipo, liderazgo.

Directivos y Académicos Diplomado en Gestión de Bienestar en las Organizaciones

• Magíster en gestión de recursos humanos, especialidad en gestión RRHH
• Francisco Socias Hernández.
  Magíster En Políticas Sociales y Gestión Local / Geógrafo
• Sandra Contreras Meza.
  Magister Derecho Laboral / Abogada Laboral
• Rodrigo Ruiz Godoy.
  Magister Derecho Laboral y Seguridad Social/ Abogado
• Veronica Rojas Stelzer.
  Magíster en Gestión Estratégica de Recursos Humanos /Trabajadora Social
• Gabriel Perez Faundez
  Magíster en Gestión y Dirección de Equipos
• Ivonne Lagos Donoso.
  Magíster en Gestión Estratégica de Personas / Trabajadora Social
• Linseing Lara Duran
  Magister en docencia universitaria / Gestión de Personas y Cambio Organizacional.

Descarga el díptico del programa AQUÍ

¿Por qué estudiar este diplomado bienestar laboral y organizacional?

Estudiar este diplomado bienestar laboral y organizacional te brinda la oportunidad única de convertirte en un líder que promueve ambientes laborales saludables y productivos. En un mundo donde el bienestar de los empleados es cada vez más valorado, tu rol será fundamental para crear organizaciones sostenibles y resilientes.

Al sumergirte en este diplomado, no solo adquirirás conocimientos y habilidades técnicas; también desarrollarás una profunda comprensión de la importancia del bienestar en el ámbito laboral. Te convertirás en un profesional capaz de influir positivamente en la cultura organizacional, mejorando la calidad de vida de tus colegas y contribuyendo al éxito de tu organización.