Diplomados

Diplomado en Técnicas de Evaluación Psicológica para Selección de Personal

Administración

E-Learning

130 horas cronológicas

Diplomado en Técnicas de Evaluación Psicológica para Selección de Personal

Fecha de inicio 30 Junio 2023

Valor $1.250.000

¿En qué consiste el Diplomado en Técnicas de Evaluación Psicológica para Selección de Personal?

Aplica técnicas de evaluación psicológica en el proceso de selección de personal, a través de la adquisición de los conocimientos necesarios sobre estas técnicas que les permitirán hacer una buena selección de personal integrando aspectos tales como la incorporación de tests tanto cognitivos como de habilidades y pruebas proyectivas adecuadas, sabiendo correlacionar las distintas pruebas aplicadas y realizar una buena integración de ellas con la entrevista personal. Esto permitirá satisfacer la necesidad expuesta por las necesidades de contratación, facilitando además la evaluación de postulantes, de acuerdo a los perfiles previamente definidos por la organización. De este modo, se asegura
la sistematización de un sistema de selección confiable y efectivo, permitiendo predecir con un grado de exactitud adecuado el desempeño potencial de los postulantes, factor relevante, principalmente cuando se está hablando de personal cuyo desempeño será clave para el éxito de la organización.

¿A quién esta dirigido el diplomado?

El Diplomado en Técnicas de Evaluación Psicológica para Selección de Personal está dirigido a psicólogos titulados que trabajan en el área de la gestión de personas en el ámbito público y privado, a egresados de psicología y alumnos cursando su último año de estudios de la carrera, interesados en las áreas laborales y que requieran optimizar los procesos de selección psicológica en diversas organizaciones para enfrentar con nuevas herramientas el mundo del trabajo.

Objetivos Específicos del diplomado

  • Reconocer los elementos utilizados en el proceso de selección de personal.
  • Aplicar pruebas psicológicas para selección de personal.
  • Usar técnicas de evaluación psicológica en el proceso de selección de personal.
  • Aplicar entrevistas psicológicas de acuerdo a casos y protocolos definidos.

¿Qué contenidos se desarrollarán en el diplomado?

Módulo I. Elementos de selección de personal.

 

1. Confección y análisis de un Currículum Vitae.
2. Descripción y análisis de cargos.
3. Tipos de pruebas psicológicas.
4. Pruebas de aplicación colectiva y/o masiva.
5. Pruebas individuales.
6. Pruebas de inteligencia.
7. Pruebas de personalidad.
8. Pruebas de aptitud.

Módulo II. Pruebas psicológicas.

 

1. Pruebas de inteligencia
• Prueba de Capacidad General.
• Test de Naipes.
• Prueba de Factores Primarios de la Inteligencia.
• Test de Wonderlic.
• Casos prácticos de aplicación de pruebas psicológicas cognitivas.
2. Pruebas de personalidad.
• Test PFT de Frustración.
• Test de Luscher.
• Test de Zulliger.
• Test de Persona bajo la Lluvia.
• Grafología.
• Análisis cuantitativo y cualitativo de las técnicas evaluativas.
• Casos prácticos de aplicación de pruebas psicológicas.
• Corrección e interpretación de protocolos.
3. Pruebas de habilidades específicas.
• Test de Kostick.
• Test de Planificación.
• Test de Liderazgo CEAL.
• Test de Juicio y Comprensión
• Test de Alerta.
• Test Instrucciones Complejas.
• Casos prácticos de aplicación de pruebas psicológicas.
• Corrección e interpretación de protocolos.

Módulo III. Conocimiento y detección de potencialidades personales y profesionales.

 

1. Relación entre distintas pruebas psicológicas.
2. Evaluación de características más destacadas encontradas en las pruebas.
3. Fortalezas y Debilidades personales captadas a través de las pruebas.
4. Características de proactividad, auto evaluación, iniciativa, Capacidad de trabajo, emprendimiento y creatividad a través de pruebas.
5. Informe psicolaboral.
6. Tipos de informes.
7. Estructura del informe.
8. Análisis del informe.
9. Consideraciones éticas del informe.
10. Simulación y casos prácticos.

Módulo IV. Entrevista psicológica.

 

1. Tipos de entrevistas laborales; tradicionales, incidentes críticos, de competencias.
2. Assesment center.
3. Simulación y casos prácticos assesment.
4. ¿Qué se evalúa en una entrevista laboral?
5. ¿Cómo hacer las preguntas difíciles?
6. Preparación de una entrevista de trabajo.
7. Preguntas frecuentes en una entrevista.
8. Motivos que pudieran entorpecer el desarrollo de una entrevista.
9. Simulación y casos prácticos.

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Solo aplicable a diplomados

*Diplomados requiere un número mínimo de matriculados para dictarse y puede sufrir cambios tanto en la programación como en el cuerpo docente, por razones de fuerza mayor.

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