Diplomado en Liderazgo y Gestión de Personas

Datos Claves del Diplomado en Gestión de Personas

• Nombre del diplomado: Diplomado en Liderazgo y Gestión de Personas.
• Fecha de Inicio: 2 de Septiembre 2024
• Horario: Bienvenida 29/08 a las 19:30 Horas. Clases Sincrónicas: 05 y 24 Sept.; 08 y 22 de Oct.; 05 y 19 de Nov. y 03 y 17 de Dic. Horario de 19:30 a 20:30 horas.
• Valor: $801.000
• Modalidad: Streaming: Clases sincrónicas por Teams. Horarios y fechas definidas.

¿En qué consiste el Diplomado?

El Diplomado en Gestión de Personas busca adoptar prácticas de liderazgo aplicadas a los procesos de gestión y desarrollo de personas, así como a utilizar herramientas y metodologías de innovación en la gestión.

Objetivo General – Perfil del egresado

Al finalizar el programa, los participantes estarán en condiciones de promover prácticas de liderazgo en los procesos de gestión y desarrollo de personas, y así mismo, podrán utilizar herramientas y metodologías de innovación y gestión del cambio para la implementación de proyectos con impacto en las personas.

¿A quiénes va dirigido?

Profesionales interesados en potenciar su liderazgo de forma eficaz y efectiva en la gestión de personas, con interés de ampliar sus competencias, con el fin de convertirse en agente clave en los procesos de transformación y crecimiento organizacional, con impacto positivo en el ambiente laboral.

Plan de estudios del Diplomado en Gestión de Personas

Módulo I: Liderazgo de Equipos

• El liderazgo en ambientes de cambio.
• Prácticas de liderazgo estratégico.
• Prácticas de liderazgo personal.

En el Diplomado en Gestión de Personas, el Módulo I: Liderazgo de Equipos se centra en desarrollar competencias claves para liderar con éxito en contextos de constante transformación. Entenderemos juntos cómo el liderazgo efectivo puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso en ambientes dinámicos. A través de este módulo, no solo aprenderás a aplicar prácticas de liderazgo estratégico y personal, sino también a adaptarte y a guiar a tu equipo hacia el logro de objetivos, incluso en los momentos de mayor incertidumbre. Este enfoque integral está diseñado para fortalecer tu capacidad de liderazgo y prepararte para enfrentar los retos actuales y futuros en la gestión de personas.

Módulo II: Procesos de Gestión de Personas

• Ingreso de las personas a la organización.
• Mantención de las personas en la organización.
• Procesos de salida de las personas en la organización.

El Módulo II: Procesos de Gestión de Personas del Diplomado en Gestión de Personas ofrece una visión completa sobre el ciclo de vida del empleado dentro de la organización. Este módulo te proporcionará las herramientas y conocimientos necesarios para optimizar los procesos de ingreso, mantención y salida, asegurando una experiencia positiva para los empleados y alineando estas prácticas con los objetivos estratégicos de la organización. A través de este aprendizaje, te convertirás en un profesional capaz de gestionar eficazmente el talento humano, un recurso fundamental para el éxito de cualquier empresa.

Módulo III: Desarrollo de Personas

• Gestión del talento.
• Gestión de estados de ánimo y riesgos psicosociales.
• Gestión del desempeño.

En nuestro Diplomado en Gestión de Personas, el Módulo III: Desarrollo de Personas está diseñado para potenciar el crecimiento y la eficiencia dentro de tu organización, a través de la gestión del talento, la atención a los estados de ánimo y la prevención de riesgos psicosociales, y la mejora continua del desempeño. Este módulo te equipará con estrategias y prácticas modernas para desarrollar un ambiente de trabajo saludable y productivo, donde los empleados pueden alcanzar su máximo potencial. Serás capaz de identificar y cultivar el talento dentro de tu equipo, mejorar la satisfacción laboral y el compromiso, y en última instancia, contribuir al éxito general de tu organización.

Módulo IV: Innovación en la Gestión

• Nuevas tendencias en la gestión de personas.
• Gestión del cambio en la era del conocimiento.
• Proyectos de innovación en gestión de personas.

El Módulo IV: Innovación en la Gestión del Diplomado en Gestión de Personas está especialmente diseñado para prepararte frente a los retos futuros en el ámbito de la gestión humana, introduciéndote a las últimas tendencias y herramientas en este campo. Aprenderás cómo liderar proyectos de innovación en gestión de personas y cómo manejar el cambio eficazmente en una era dominada por el conocimiento y la tecnología. Este módulo te proporcionará una perspectiva fresca y actualizada, necesaria para liderar y adaptarte en el cambiante mundo de la gestión de recursos humanos, permitiéndote aplicar conocimientos prácticos e innovadores en tu organización.

Directivos y Académicos

Descarga el díptico del programa aquí: DIPLOMADO EN GESTION DE PERSONAS.

¿Por qué estudiar el Diplomado en Gestión de Personas?

Estudiar el Diplomado en Gestión de Personas ofrece varias razones convincentes para los profesionales interesados en mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión en el ámbito laboral. Algunas de las razones por las que podrías considerar estudiar este diplomado son:

• Desarrollo de Habilidades de Liderazgo: El diplomado se centra en el liderazgo y la gestión de personas, lo que te permitirá desarrollar habilidades efectivas para liderar equipos y dirigir proyectos en entornos laborales.
• Mejora de Competencias en Gestión: A través de los módulos de estudio, aprenderás sobre procesos de gestión de personas, desarrollo de talento, manejo del desempeño y otras áreas esenciales para el éxito en la gestión de equipos.
• Aplicación de Metodologías de Innovación: El diplomado se enfoca en utilizar herramientas y metodologías de innovación en la gestión. Esto te brindará habilidades para abordar desafíos de manera creativa y encontrar soluciones innovadoras.
• Impacto en el Ambiente Laboral: Al aplicar los conocimientos adquiridos, podrás tener un impacto positivo en el ambiente laboral, promoviendo prácticas de liderazgo efectivas y fomentando un entorno de trabajo positivo.
• Ampliación de Oportunidades Profesionales: Obtener un diplomado en gestión de personas puede abrir puertas a nuevas oportunidades profesionales, ya sea en tu empresa actual o en otras organizaciones que valoren las habilidades de liderazgo y gestión.
• Contribución a la Transformación Organizacional: A medida que aprendas a gestionar el cambio y la innovación, podrás desempeñar un papel clave en los procesos de transformación y crecimiento de la organización.
• Red de Contactos: Estudiar este diplomado te permitirá conectarte con otros profesionales interesados en la gestión de personas, lo que puede ampliar tu red de contactos y oportunidades de colaboración.
• Adaptación a Nuevas Tendencias: El diplomado abarca nuevas tendencias en la gestión de personas, lo que te mantendrá actualizado sobre las últimas prácticas y enfoques en el campo.

Además, el estudio de este diplomado te proporcionará una base sólida en conceptos clave como gestión por competencias, toma de decisiones, análisis estratégico y desarrollo organizacional. También te permitirá comprender los subsistemas de gestión de recursos humanos y aplicar tu experiencia laboral para lograr una eficiente gestión en el ámbito laboral.