Diplomados

Diplomado en Calidad de Vida Laboral, Organización del Trabajo y Factores Psicosociales

Habilidades Laborales

E-Learning

120 horas cronológicas

Diplomado en Calidad de Vida Laboral, Organización del Trabajo y Factores Psicosociales

Fecha de inicio suspendido 2022

Valor $ 950.000

¿Quién puede acceder a este diplomado?

  • Directivos y jefaturas, personas con responsabilidad de conducción y orientación, y de generación de aprendizajes y motivación.
  • Dirigentes Sindicales del ámbito privado y de Asociaciones de Funcionarios Públicos.
  • Profesionales del Área de Gestión y Desarrollo de Personas.
  • Técnicos y Profesionales con interés en la temática.

¿En qué consiste el Diplomado en Calidad de Vida Laboral, Organización del Trabajo y Factores Psicosociales?

Serán capaces de conducir y gestionar procesos de generación de valor organizacional desde la calidad de vida, la organización del trabajo y los factores psicosociales en el ámbito laboral. Lo anterior, les permitirá además desarrollar un marco conceptual, de referencia, profesionalizante y acreditado.

Objetivos específicos del diplomado

  • Comprender los diferentes modelos de concepción y de gestión del trabajo.
  • Conocer las principales referencias internacionales sobre organización del trabajo. (OIT, OMS, ONU, CEPAL).
  • Identificar trayectorias, marco conceptual y normativo en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en Chile.
  • Incorporar la perspectiva de género en la gestión organizacional.
  • Conocer modelos de gestión organizacional y desarrollo de personas, que permitan un adecuado alineamiento de las necesidades y demandas de los trabajadores con los objetivos estratégicos y operacionales de las organizaciones.
  • Comprender y aplicar los elementos que están en la base de la calidad de vida laboral.
  • Profundizar en la comprensión de los riesgos psicosociales laborales, su metodología de aplicación e intervención.
  • Manejar herramientas para potenciar la comunicación efectiva y la cultura de trabajo colaborativo en las organizaciones.
  • Disponer herramientas para la negociación y la resolución de conflictos laborales.

¿Qué contenidos se desarrollarán en el Diplomado en Calidad de Vida Laboral?

Módulo 0. Inducción al Programa del Diplomado y a la Plataforma E-learning.

1. Bienvenida e integración.
2. Presentación del programa, sus contenidos y metodologías.
3. Presentación del plantel docente.
4. Presentación y uso de nuestra plataforma.
5. Aclaración de dudas.

Módulo I. Modelos de concepción y de gestión del trabajo

1. Enfoques de producción del trabajo.
2. Producción y evaluación por resultados.

Módulo II. Referencias internacionales sobre organización del trabajo (ONU, OIT, OMS, CEPAL).

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
2. Trabajo Decente de la OIT.
3. Entorno laboral Saludable de la OMS.
4. Informe Desiguales de la CEPAL.

Módulo III. Marco conceptual y normativo en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en Chile.

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Módulo IV. Perspectiva de género.

1. Seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley 16.744).
2. Calificación y actuación ante accidentes y enfermedades laborales (Decretos Supremos 101 y 109 del Ministerio del trabajo).
3. Protocolos de vigilancia de la salud de los trabajadores/as (Ministerio de Salud).
4. Regulación en Circulares SUSESO sobre Seguridad y Salud en el trabajo.
5. Actuación de los organismos de la Ley 16.744 en materias de Seguridad y Salud en el trabajo.

Módulo V. Modelos de gestión organizacional y desarrollo de personas.

1. El proceso de planificación estratégica.
2. La dirección estratégica.
3. Herramientas e instrumentos de gestión estratégica.
4. Gestión de Personas.

Módulo VI. Calidad de vida laboral.

1. Modelos y componentes de la calidad de vida laboral.
2. Medidas e instrumentos de medición.
3. Aplicaciones en la organización: satisfacción laboral, bienestar general, estrés laboral e interfaz hogar-trabajo.
4. Espacios de diseño y construcción de la calidad de vida laboral.

Módulo VII. Riesgos psicosociales laborales, su metodología y su intervención.

1. Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales.
2. Metodología del cuestionario SUSESO/ ISTAS21.
3. Nuevos factores de riesgo para la organización del trabajo.
4. Formas de intervención.

Módulo VIII. Distinciones y herramientas para potenciar la comunicación efectiva.

1. Los elementos que componen la comunicación, barreras del proceso, la necesidad de aprender a escuchar.
2. Técnicas para promover la comunicación efectiva en los equipos de trabajo.
3. Los distintos estilos de liderazgos facilitando la comunicación efectiva en los equipos de trabajo.

Módulo IX. Herramientas y distinciones para la negociación y la resolución de conflictos.

1. Habilidades de negociación.
2. Manejo efectivo de conflictos.
3. Integración de habilidades de negociación y manejo de conflictos.

El diplomado en Calidad de Vida Laboral se desarrolla 100% Online. E-Learning sincrónico

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Solo aplicable a diplomados

*Diplomados requiere un número mínimo de matriculados para dictarse y puede sufrir cambios tanto en la programación como en el cuerpo docente, por razones de fuerza mayor.

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