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Curso Gestión del cambio en las organizaciones

Habilidades Laborales

Código SENCE

E-Learning

30 horas cronológicas

Curso Gestión del cambio en las organizaciones

 

Objetivo general

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de aplicar técnicas de liderazgo, trabajo en equipo y desarrollo de competencias laborales que faciliten la adaptación de los equipos a nuevos escenarios organizacionales.

Objetivos específicos

  • Identificar elementos de gestión del cambio y criterios de desempeño en el modelo de competencias laborales.
  • Identificar la evolución de los modelos y teorías que sustentan la gestión del cambio.
  • Identificar los elementos de los procesos de cambio en las organizaciones.
  • Aplicar técnicas de trabajo en equipo y liderazgo en los procesos de cambio.

Dirigido a

Este curso está dirigido a personal interesados en potenciar en forma eficaz y efectiva la gestión de personas, con interés de ampliar sus competencias, con el fin de convertirse en agente clave en los procesos de transformación y crecimiento organizacional, con impacto positivo en el ambiente laboral. Está idealmente diseñado para jefes líderes de equipo gerentes encargados de grupos analistas de desarrollo organizacional encargados de desarrollo organizacional encargados de recursos humanos.

Contenidos

  1. Módulo I. Introducción de la gestión del cambio
  2. Módulo II. Modelos y teorías de la gestión del cambio
  3. Módulo III. Procesos para abordar el cambio.
  4. Módulo IV. La importancia del liderazgo en los procesos de cambios.

Código SENCE: 1238011927