Curso Gestión del cambio en las organizaciones

Curso disponible para empresas código SENCE: 1238011927 

¿A quién va dirigido el curso de Gestión del cambio en organizaciones?

Este curso está dirigido a personal interesados en potenciar en forma eficaz y efectiva la gestión de personas, con interés de ampliar sus competencias, con el fin de convertirse en agente clave en los procesos de transformación y crecimiento organizacional, con impacto positivo en el ambiente laboral. Está idealmente diseñado para jefes líderes de equipo gerentes encargados de grupos analistas de desarrollo organizacional encargados de desarrollo organizacional encargados de recursos humanos.

Objetivo del curso de Gestión del cambio

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de aplicar técnicas de liderazgo, trabajo en equipo y desarrollo de competencias laborales que faciliten la adaptación de los equipos a nuevos escenarios organizacionales.

Objetivos específicos

• Identificar elementos de gestión del cambio y criterios de desempeño en el modelo de competencias laborales.
• Identificar la evolución de los modelos y teorías que sustentan la gestión del cambio.
• Identificar los elementos de los procesos de cambio en las organizaciones.
• Aplicar técnicas de trabajo en equipo y liderazgo en los procesos de cambio.

Módulos del curso de Gestión del cambio

1. Módulo I. Introducción de la gestión del cambio
2. Módulo II. Modelos y teorías de la gestión del cambio
3. Módulo III. Procesos para abordar el cambio.
4. Módulo IV. La importancia del liderazgo en los procesos de cambios.